Nie ulega wątpliwości, że badanie trzeźwości pracowników, przeprowadzone z przez pracodawcę z jego inicjatywy, może być odebrane jako znacząca ingerencja w pracownicze prawo do prywatności. Jednocześnie bezspornym pozostaje, że pozostawanie pracownika w stanie nietrzeźwości (lub w stanie po użyciu alkoholu) może zagrażać bezpieczeństwu innych pracowników oraz osób przebywających na terenie zakładu pracy i wywoływać liczne ryzyka dla pracodawcy. Jak właściwie zorganizować przetwarzanie danych osobowych w tym obszarze?
Czytaj również:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)