Narzędzia:
Według niedawno opublikowanego raportu Światowego Forum Ekonomicznego (WEF), przed nami kolejna rewolucja na rynku pracy. Zgodnie z badaniem przeprowadzonym wśród ponad 800 pracodawców, aż jedna czwarta miejsc pracy ulegnie zmianie w ciągu najbliższych pięciu lat.
W obecnej dynamicznej rzeczywistości, w której kwestie społeczne, środowiskowe i korporacyjne nabierają coraz większego znaczenia w kontekście biznesowym, korporacyjnym terminy CSR (Corporate Social Responsibility) i ESG (Environmental, Social, Governance) bardzo często wzbudzają pewne zamieszanie i też często uznawane są za synonimy. Jaka jest różnica? Dlaczego CSR i ESG jest ważne dla firm? Zapraszamy na wywiad Anny Kosteckiej z Magdaleną Rapacką-Wojdat podczas, którego dowiesz się więcej na ten temat.
Procesy rekrutacyjne od dawna są już usprawniane i automatyzowane na wiele sposobów, dzięki narzędziom opartym na sztucznej inteligencji. Od jakiegoś czasu dysponujemy takim narzędziem jak Chat GPT w wersji 4, który między innymi może nam bardzo pomóc w usprawnianiu procesu rekrutacji. Ale poza chatem GPT, mamy na rynku dostęp także do innych technologii. Zapraszamy na wywiad Anny Kosteckiej z ekspertką HR Magdaleną Rapacką-Wojdat na temat technologii z jakich mogą korzystać działy HR na co dzień w swojej pracy. Obejrzyj i dowiedz się, jak te technologie mogą pomóc działom HR.
„2024 Global Human Capital Trends” przygotowany przez firmę Deloitte jak co roku przedstawia kluczowe spostrzeżenia dotyczące zmieniającego się krajobrazu pracy i konieczności dostosowania się organizacji do nowej rzeczywistości. Autorzy trafnie zauważają, że tradycyjne granice pracy ulegają zatarciu, co wymaga nowego podejścia do zarządzania kapitałem ludzkim. Priorytetowe traktowanie ludzkiej wydajności staje się kluczowym czynnikiem sukcesu w świecie bez granic.
Wraz z ewolucją rynku pracy i wejściem na nie nowych pokoleń, takich jak Zetki i Alfa, pojawiają się nowe oczekiwania i wymagania od przyszłego miejsca pracy. Te pokolenia, wychowane w erze cyfrowej i zintegrowane z technologią od najmłodszych lat, mają specyficzne potrzeby, które będą miały wpływ na kształtowanie przyszłych miejsc pracy.
Obecnie co raz bardziej popularnym rozwiązaniem w zakresie organizacji czasu pracy jest tzw. „czterodniowy tydzień pracy”. W ramach tego podejścia firmy umożliwiają swoim pracownikom skrócenie standardowego tygodniowego harmonogramu o jeden dzień. Prognozuje się, że w 2024 roku więcej firm niż dotychczas będzie oferować tę opcję.
Polki tworzą i prowadzą nowoczesne biznesy, co od 15 lat obserwujemy wśród finalistek i laureatek konkursu Sukcesu Pisanego Szminką. Nowe dane wskazują, że co piąta respondentka korzysta już z narzędzi sztucznej inteligencji w swojej pracy. Jednocześnie rodzime przedsiębiorczynie dostrzegają potencjał różnorodności i z odwagą chcą tworzyć włączające zespoły – trzy na cztery respondentki zatrudniłyby w swoim zespole osobę powyżej 50 roku życia, a 58 proc. – osobę z niepełnosprawnością lub neuroatypową. Sukces Pisany Szminką przedstawia wyniki trzeciej części raportu „Bizneswoman Roku: Polki i przedsiębiorczość 2023”.
Nadchodzący nowy rok dla wielu stanowi motywację do zmiany pracy. Kobiety przy wyborze nowego pracodawcy znacznie większą wagę niż mężczyźni przykładają do kultury People first, stawiającej na pierwszym miejscu pracowników, jak wynika z danych zebranych przez Jobbli. Jednocześnie niemal 90 proc. kobiet i ponad 70 proc. mężczyzn deklaruje, że liczy się dla nich to, by zakres działania potencjalnego pracodawcy zgadzał się z ich wartościami. Z wiekiem przy szukaniu pracy spada znaczenie wysokości wynagrodzeń na rzecz ich transparentności. Polska platforma doradztwa zawodowego Jobbli uruchamia dostęp do ponad stu kursów, przydatnych przy szukaniu zatrudnienia w najpopularniejszych zawodach.
W dzisiejszym zglobalizowanym środowisku pracy, kwestie związane z zakończeniem zatrudnienia stają się coraz bardziej istotne. Jednym z kluczowych aspektów tego procesu jest sposób, w jaki pracownik decyduje się zakończyć swoją pracę. Cicha i głośna rezygnacja to dwa różne podejścia, które mogą mieć znaczące konsekwencje dla pracownika, pracodawcy i ogólnej atmosfery w miejscu pracy.
W dzisiejszym złożonym środowisku biznesowym firmy poszukują nowych sposobów zarządzania, które pomogą im skutecznie osiągać cele i reagować na dynamicznie zmieniające się wyzwania. Jednym z takich nowoczesnych narzędzi jest metoda OKR.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas