Nie stanowi przejścia części zakładu pracy jedynie przekazanie określonych czynności do wykonania przez podwykonawcę i przesunięcie niewielkiej części załogi do tego podwykonawcy, w takim wypadku stosunki pracy z poprzednim pracodawcą pozostają w mocy – uznał Sąd Najwyższy. Z przejściem części zakładu pracy na nowego pracodawcę mamy do czynienia tylko wtedy, gdy do nowego pracodawcy przechodzi wyodrębniona część poprzedniego pracodawcy, której tożsamość można ustalić.
Jakie kryteria należy brać pod uwagę przy ocenie, czy nastąpiło przejście zakładu pracy lub części zakładu pracy na innego pracodawcę
Przeczytaj również:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)