Czy wymiar etatu ma wpływ na ilość możliwych dni nieobecności ze względu na chorobę pracownika lub dziecka
Pracownica po powrocie z urlopu rodzicielskiego przeszła na 7/8 etatu. Czy w związku z tym ulega pomniejszeniu ilość możliwych dni nieobecności ze względu na chorobę swoją lub dziecka? Czy można z powodu ciągłej choroby pracownicy i jej dziecka rozwiązać z nią umowę o pracę?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak długo może trwać nieobecność w pracy z powodu choroby pracownika lub jego dziecka?
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 76% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.