Narzędzia:
Prawo do przerwy w pracy jest uprawnieniem pracowniczym. Niektóre z przerw pracodawca musi zapewniać pracownikom, inne tylko może. Do uprawnień dyrektywnych pracodawcy należy również zobowiązanie pracowników do ich wykorzystywania w określonym czasie, a w niektórych przypadkach nawet w określony sposób. Nie zawsze bowiem przerwa w pracy oznacza przerwę od pracy.
Na jakich zasadach powinna być udzielana - po zmianach wprowadzonych w 2023 r. - udzielania tzw. przerwa śniadaniowa
Jakie są reguły udzielania tzw. przerw na karmienie
Jak udzielać przerw pracownikom niepełnosprawnym
Jak organizować pracę w celu udzielenia przerw pracownikom zatrudnionym przy monitorach ekranowych
W jaki sposób udzielać tzw. przerwy lunchowej
Przeczytaj również:
Zapisy o nowych przerwach w pracy – czy muszą zostać wpisane do regulaminu pracy
Przerwy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia – jak je zapisać
Czas pracy pracowników niepełnosprawnych – praktyczne wskazówki
Sposób wykorzystywania przerw w pracy na karmienie dziecka piersią
Czy osoby niepełnosprawne, które mają orzeczenie o niepełnosprawności, ale ze zgodą lekarza na pracę w godzinach nadliczbowych, mogą pracować w sobotę? Jeżeli tak, to czy będzie to dla nich praca w nadgodzinach?
Ile wynoszą normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych
Co oznacza to, że pracowników niepełnosprawnych obejmuje sztywna norma czasu pracy
Czy pracownik niepełnosprawny, który uzyskał zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych, może wykonywać taką pracę w wolną sobotę
Czytaj również:
Jak rozliczać czas pracy pracownika niepełnosprawnego
Jak ustalić dobowy wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego z orzeczoną niepełnosprawnością
Osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności skorzystała z wyjścia prywatnego, odpracowując czas tego wyjścia w innym dniu. Czy jest to poprawne postępowanie? Czy odpracowywane godziny przez osobę niepełnosprawną nie będą liczyły się jako praca w nadgodzinach, w których osoba niepełnosprawna nie może pracować?
Czy odpracowanie wyjścia prywatnego nie narusza przepisów o zakazie zatrudniania pracowników niepełnosprawnych w godzinach nadliczbowych
Pracownik niepełnosprawny ze zgodą na pracę w nadgodzinach – czy może pracować w sobotę
Termin odpracowania prywatnego wyjścia określa pracodawca
Trybunał Konstytucyjny uznał za niezgodne z Konstytucją przepisy o czasie pracy pracowników niepełnosprawnych w zakresie, w jakim uzależniają stosowanie skróconych norm czasu pracy od uzyskania przez niepełnosprawnego zaświadczenia lekarskiego o stosowności ich stosowania.
Jak rozliczyć czas pracy w systemie równoważnym dla pracownika z orzeczeniem niepełnosprawności o stopniu umiarkowanym? Urząd pracuje w poniższym systemie godzin: » poniedziałek: 7.30 - 17.30, » wtorek, środa, czwartek: 7.30 - 15.30, » piątek: 7.30 - 13.30. Pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności powinien pracować 7 godzin dziennie, czyli 35 godzin tygodniowo. Jak ustalić czas pracy, skoro urząd w piątek pracuje 6 godzin?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas