Pracownik zatrudniony w dwóch firmach na pełen etat i 1/8 etatu a prawo do urlopu wychowawczego
Osoba jest zatrudniona w dwóch rożnych firmach. W firmie A ma pełen etat, w firmie B ma 1/8 etatu. Czy po zakończeniu w obu firmach urlopu rodzicielskiego może w obu złożyć wniosek o urlop wychowawczy, jeśli tak to czy oba zakłady pracy są zobowiązane do opłaty składek ZUS? Czy może np. w firmie A złożyć wniosek o wychowawczy a w firmie B wrócić do pracy na 1/8 etatu? Co wtedy ze składkami?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownica może korzystać z urlopu wychowawczego u obu pracodawców?
- Czy może wnioskować o urlop tylko u jednego z nich?
- Czy każdy pracodawca ma obowiązek opłacać składki na ZUS za pracownice przebywającą na urlopie wychowawczym?
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 78% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej