Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 8 września 2021 r. do 16 września 2022 r. Po powrocie do pracy jej wymiar etatu nie uległ zmianie. Natomiast od dnia 19 września 2022 r. zwiększeniu uległo wynagrodzenie zasadnicze. W dniach od 11 do 14 października 2022 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim na chore dziecko. Które miesiące należałoby w powyższym przypadku przyjąć do obliczenia podstawy zasiłku opiekuńczego?
Przeczytaj też:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)