Czy można zawrzeć z tym samym pracodawcą dwie równorzędne umowy o pracę. Jedną umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy – praca od 8.00 do 16.00. Druga umowa (inny zakres obowiązków niż w pierwszej umowie) wymiar 1/4 etatu – praca od 16.00 do 18.00. Czy w takim przypadku każdą z umów traktuję jako oddzielny stosunek pracy, a praca z tytułu drugiej umowy od 16.00 do 18.00 nie stanowi godzin nadliczbowych, pomimo przekroczenia 8 godz. i 40 godz. tygodniowo?
Przeczytaj też:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)