Narzędzia:
Pytanie:
Czy w sytuacji, gdy pracownik zmienia nazwisko w związku z zawarciem małżeństwa, należy zmienić mu także umowę o pracę i przygotować nową umowę ze zmienionym nazwiskiem?
30 października 2007 r. nasz pracownik kończy służbę wojskową. Wiem, że jeśli w ciągu 30 dni od zakończenia służby wróci do pracy, to jesteśmy zobowiązani przyjąć go ponownie. Chcemy jednak, aby zajmował inne stanowisko - teraz jest zatrudniony jako pracownik myjni samochodowej, a będzie asystentem działu części zamiennych i będzie pomagał magazynierowi.1. W jakiej formie powinna nastąpić zmiana stanowiska pracy (czy na podstawie wypowiedzenia zmieniającego, czy stworzyć nową umowę o pracę)?2. Jak uwzględnić te 30 dni w rozliczeniu czasu pracy, jeżeli zgłosi się do pracy w 30. Dniu, a nie od razu po służbie wojskowej? Czy te 30 dni wlicza mu się do odbywania zasadniczej służby wojskowej, czy do czasu pracy w naszej firmie? Jeżeli to drugie, to co z wypłatą wynagrodzenia, przecież tak naprawdę pracownik nie pracował przez ten miesiąc?
Proszę o wyjaśnienie, czy prawidłowe jest zawarcie umowy z pracownikiem na czas określony, tj. na 10 lat. Czym skutkuje dla pracownika taka umowa? Jakie są różnice pomiędzy umową zawartą na 1 rok a 10 lat (poza oczywiście okresem zatrudnienia)?
Jeden z pracowników od października będzie pracował na innym stanowisku, a jego obecne stanowisko będzie teraz jego dodatkowym zajęciem w pracy. Wynagrodzenie zostanie zwiększone oczywiście na nowym stanowisku. Czy muszę zrobić nową umowę, czy aneks do umowy i nowy przydział obowiązków? Jak to napisać poprawnie?
Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony na 2 lata można wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy? Jeśli tak, to jaki jest okres tego wypowiedzenia, czy dotyczy to tylko umów na czas nieokreślony? A czy można przy czasie określonym zawrzeć z pracownikiem porozumienie, które zmienia mu warunki pracy i płacy i na które się zgadza?
Pracownik ma umowę o pracę na czas określony. W tym okresie został powołany do służby wojskowej. Wiadomo, że pracownik może być zwolniony z chwilą wygaśnięcia umowy. Jednak czy można mu przedłużyć umowę w trakcie wojska, jeżeli nie chcemy go zwolnić?
Pracownik otrzymał w marcu umowę na zastępstwo bez ustalonej daty kończącej tę umowę. 6 września pracodawca wręczył mu świadectwo pracy z datą 24 sierpnia. Następnie podpisano kolejną umowę na zastępstwo z datą zakończenia przewidzianą na 24 grudnia 2007 r. Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe i czy pracownik powinien podpisać świadectwo pracy i odebrać kolejną umowę o pracę?
Czy umowa na zastępstwo przerywa ciąg umów na czas określony? Z pracownikiem zostały zawarte 2 umowy na czas określony, następna umowa została zawarta na zastępstwo. Czy tę umowę zaliczamy?
1 września 2007 r. nasz pracownik, który wcześniej pracował na stanowisku konserwatora, przechodzi na stanowisko ratownika. Ta zmiana dotychczasowego stanowiska pracy wynika z potrzeb zakładu pracy. Jak najlepiej załatwić sprawę tej zmiany stanowiska pod względem prawidłowości dokumentów, które będę umieszczone w aktach osobowych, w części B pracownika?
Jak wygląda postępowanie związane z zatrudnieniem cudzoziemca (Hiszpania) - chodzi o zatrudnienia obywatelki Hiszpanii w Polsce na umowę o pracę i uzyskiwanie niezbędnych pozwoleń.
Czy przy zmianie miejsca zamieszkania pracownika - oprócz informacji do ZUS i US, należy sporządzić aneks do umowy o pracę? Jeżeli tak, to w jakiej formie?
Jak prawidłowo przygotować wypowiedzenie umowy o pracę, mając na uwadze poniższe umowy: 17 października 2006 r. - 16 stycznia 2007 r. - umowa na okres próbny, 17 stycznia 2007 r. - 16 stycznia 2012 r. - umowa na czas określony (punkt zawarty w umowie dot. art. 33 Kodeksu pracy informujący, że każda ze stron może rozwiązać umowę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem)? Proszę o podanie daty rozwiązania umowy oraz okresu wypowiedzenia, które należy podać w druku rozwiązania umowy o pracę. Proszę także o informację, czy pracownikowi należy wypłacić odprawę?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas