Narzędzia:
Z e-booka dowiesz się:
Pobierz »
Pytanie: Nasza firma zatrudnia kierowców w transporcie międzynarodowym, którzy zatrudnieni są w równoważnym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym. Czy tym pracownikom powinniśmy udzielać dnia wolnego za święto przypadające w sobotę?
Czy pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim w okresie, kiedy występuje święto, należy udzielić dnia wolnego za to święto? Tak, chyba że w firmie wyznaczono jeden dzień wolny dla wszystkich pracowników i przypadł on w okresie niezdolności pracownika do pracy.
Za okoliczność uniemożliwiającą udzielenie dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto oznacza wszystkie sytuacje, w których pracodawca nie może udzielić takiego dnia wolnego od pracy, bez zakłócenia normalnego funkcjonowania zakładu pracy.
Z początkiem 2020 roku powinny wejść w życie zmiany do rozporządzenia w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. Zmianie ulegną m.in. wartości NDS dla 18 substancji chemicznych, pojawi się również 10 nowych substancji chemicznych z wartościami NDS. Jednak już dziś możesz sprawdzić, co i jak prawdopodobnie ulegnie zmianie w tych przepisach.
Pracodawca nie jest zwolniony z obowiązku stosowania wobec zatrudnionych pracowników zasad bhp, w tym zapewnienia im pomieszczeń i urządzeń higieniczno-sanitarnych w zakresie odpowiednim do rodzaju wykonywanej pracy. Nałożenie obowiązków w tym zakresie powinno być jednak poprzedzone rzetelną oceną i wyważone ze względu na rodzaj i warunki wykonywanej pracy – orzekł WSA w Szczecinie.
Niebawem Sąd Najwyższy rozstrzygnie kwestię, czy pracodawca odpowiada za problemy zdrowotne bliskich poszkodowanego w wypadku przy pracy pracownika. Odpowiedź na pytanie prawne skierowane w tej kwestii do SN może wpłynąć na rozszerzenie odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawców. Poznaj podstawy roszczenia, które może wpłynąć na uprawnienia najbliższej rodziny poszkodowanego pracownika.
Po długim oczekiwaniu wreszcie mamy nowe rozporządzenie w sprawie bhp przy urządzeniach energetycznych. Jednak choć nowe rozporządzenie już jest to jego przepisy zaczną obowiązywać dopiero w 2020 roku. Warto jednak już dziś sprawdzić, jakie zmiany niesie ten nowy akt prawny. Dowiedz się więc, na co warto zwrócić uwagę w nowym rozporządzeniu, aby przygotować się na nadchodzące zmiany.
W typowych przypadkach inspektorzy kontrolują relacje między pracodawcą a pracownikami w zakresie wypełniania przez podmiot zatrudniający obowiązków, zwłaszcza dotyczących bhp. Nie wyklucza to jednak możliwości kontrolowania poszczególnych pracodawców, którzy współpracują ze sobą w sytuacji, gdy w jednym miejscu wykonują pracę w tym samym czasie ich pracownicy. Sprawdź, co może w takim przypadku interesować inspektora PIP? Bądź przygotowanym do kontroli.
Pytanie: W 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym pracownicy mieli do odbioru dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę, w wybranym przez siebie terminie. Niestety okazało się, że kilku pracowników nie odebrało dnia wolnego. Czy na wniosek pracownika należy udzielić dnia wolnego w kolejnym okresie rozliczeniowym? W jaki inny sposób możemy zrekompensować ten dzień?
Nieudzielenie pracownikom dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (przeważnie sobota), powoduje powstanie pracy nadliczbowej, wynikającej z przekroczenia średniotygodniowych norm czasu pracy. Przepisy nie przewidują żadnych odstępstw od zasady udzielenia dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego.
20 maja 2024
22 maja 2024
04 czerwca 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas