Narzędzia:
20% podwyżki. Na tyle mogli liczyć seniorzy w branży IT. Pierwsze półrocze 2021 r. napawa optymizmem całą branżę – tak wynika z najnowszego raportu Just Join IT – lidera wśród portali rekrutacyjnych dla polskiej branży IT.
4 na 10 pracowników fizycznych badanych przez Pracuj.pl przyznaje, że nie są zadowoleni z poziomu otrzymywanego wynagrodzenia. Badania pokazują także, że tzw. fachowcy często ujawniają potrzebę zdobywania wiedzy na temat negocjacji zarobków czy weryfikacji wynagrodzeń w swojej branży. Raport Pracuj.pl „Kariera okiem fachowca” pozwala przyjrzeć się dokładniej postawom pracowników fizycznych dotyczącym warunków zatrudnienia.
Pandemia odcisnęła olbrzymie piętno na rynku IT i doprowadziła do licznych zmian, m.in. upowszechnienie się pracy zdalnej, zmianę zarobków czy wzrost zapotrzebowania na specjalistów. Coraz więcej kobiet decyduje się również przebranżowić i rozpocząć pracę w sektorze IT. Nie wszystko jest jednak tak kolorowe. Z powodu pandemii kobiety pracujące w IT mają do wykonania więcej pracy w domach. 41% programistek na całym świecie uważa, że praca zdalna negatywnie na nie wpłynęła. Natomiast aż 39% kobiet w Polsce, które chcą rozpocząć karierę jako programistki, twierdzi, że mają problem ze znalezieniem odpowiedniej oferty pracy.
Dnia 29 marca Antal opublikował 10. edycję Raportu Płacowego, wskazującego poziom wynagrodzeń na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich. Jak kształtują się wynagrodzenia obecnie, a na jakie stawki będą mogli liczyć kandydaci w procesach rekrutacyjnych w 2021 roku?
Karta sportowa (np. Multisport) jest bardzo popularnym benefitem przyznawanym pracownikom. Może być finansowana ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, środków obrotowych pracodawcy, a także współfinansowana przez pracodawcę i pracownika. W zależności od sposobu finansowania karty sportowej (Multisport) różnie kształtują się obowiązki podatkowo-składkowe pracownika i pracodawcy.
Budując model premiowania należy mieć na uwadze, że chociaż Prawo pozostawia pracodawcom dużą swobodę w budowaniu modelu premiowania. Jednak błędy proceduralne lub niewłaściwe formułowanie przepisów zakładowych i umów o pracę mogą bardzo skomplikować sytuację pracodawcy. Dlatego sprawdź szczegółowo tryb wdrażania i modyfikacji modelu premiowania. Pamiętaj przy tym, że nie możesz stosować przepisów antydyskryminacyjnych.
Większość firm zatrudniając pracowników tworzy swoją własną strukturę organizacyjną, systematyzując w ten sposób działania związane z obsługą pracowników Dzięki temu można podzielić zadania i obowiązki między poszczególne osoby, tworzyć odpowiednie działy i nadawać uprawnienia konkretnym osobom np. poprzez jasno określony podział i zakres obowiązków. Podstawowymi działami tego typu w praktycznie każdej firmie jest dział kadr i płac, w większych możemy spotkać się również z działem HR.
Wskutek pandemii koronowirusa – zjawiska absolutnie bezprecedensowego w naszej współczesnej historii – gwałtownie pogorszyły się nastroje w polskiej gospodarce i od wysokiego poziomu optymizmu w 2019 r. przeszliśmy do silnych obaw związanych z ryzykiem kryzysu gospodarczego i upadłości wielu firm. Działania realizowane przez rząd mogą w jakimś zakresie i na pewien okres zminimalizować niebezpieczeństwo masowych upadłości wielu firm, ale na pewno nie są w stanie trwale poprawić koniunktury gospodarczej i powstrzymać wszystkich skutków pandemii. W dłuższym okresie to firmy będą musiały podjąć działania dostosowawcze, które pozwolą im przetrwać na rynku.
Dla firmy bardzo ważne jest stworzenie struktur, które będą odpowiadać za sprawiedliwe nagradzanie talentów i osiągnięć. Jeszcze bardziej istotna jest jednak efektywna komunikacja z pracownikami, którzy pomimo tego, że są rozliczani zgodnie z przemyślanym systemem, czują się finansowo „oszukiwani”, często w porównaniu z innymi osobami z firmy lub branży. Może być ona wyzwaniem, zwłaszcza w związku z podwyżką płacy minimalnej, która nastąpiła w styczniu 2020 roku. Podpowiadamy, jak się z nim zmierzyć.
W 2019 roku mediana miesięcznych wynagrodzeń całkowitych wśród uczestników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wyniosła 4 785 PLN brutto i była wyższa o 285 PLN niż rok wcześniej. Czy byliśmy usatysfakcjonowani z naszych zarobków?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas