Narzędzia:
Pytanie:
Zleceniobiorca w okresie od 1 września 2022 r. do 30 czerwca 2023 r. był słuchaczem niepublicznej szkoły policealnej. Od 1 lipca 2022 r. do 31 grudnia 2023 r. miał zawartą umowę zlecenie. Jakim składkom powinien podlegać w trakcie trwania tej umowy i w jakich przedziałach czasowych.
W naszej firmie jest płacona premia absencyjna dla pracownika, który posiada wynagrodzenie zmienne/akordowe. Jest ona płacona od stawki godzinowej 22 zł, (wykonanie przez pracownika pracy – wynagrodzenie w systemie akordowym pozostaje bez wpływu na wysokość premii za brak absencji). Premia ta przysługuje pracownikowi w danym miesiącu kalendarzowym za każdy dzień przepracowany. Premia nie przysługuje za każdy dzień, który pracownik miał przepracować, a był na chorobowym, opiece nad dzieckiem, ojcowskim, macierzyńskim. Taki jest zapis w regulaminie wynagrodzenia. Przykład liczenia premii: pracownik pracujący w akordzie od poniedziałku do piątku miał w danym miesiącu do przepracowania 20 dni, 5 dni był na chorobowym, w związku z tym jego premia absencyjna wynosi: 15 dni x 8 godzin = 120 godz. x 22 zł (bo taka jest stawka godzinowa) = 2.640 x 20% = 528 zł. Czy z takim wyliczeniem premia jest proporcjonalnie zmniejszana za czas choroby? Czy też przy uzupełnieniu miesiąca do chorobowego należy ją uwzględniać w kwocie faktycznie wypłaconej?
W jednym z działów firmy praca jest od poniedziałku do soboty (za sobotę przysługuje dzień wolny – okres rozliczeniowy jednomiesięczny. W związku z tym mam pytanie odnośnie do przygotowania informacji o warunkach zatrudnienia. Co powinien zawierać punkt mówiący: obwiązująca pracownika tygodniowa norma czasu pracy – przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym? Czy powinno się zapisać w 6-dniowym tygodniu pracy? Zazwyczaj są dwie soboty w miesiącu do przepracowania lub jedna. Jak powinna wyglądać Informacja o warunkach zatrudnienia w takim przypadku?
Wysyłamy pracowników na szkolenie, czy należy im się dieta z uwagi na wyjazd, na szkolenie który trwa np. 2 dni?
Pracownik nie miał naliczonej waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego za okres od sierpnia 2021 r. do stycznia 2022 r. Umowa o pracę zakończyła się w 2023 roku. Proszę o wskazówki, jak postąpić w takiej sytuacji:1) Czy kwotę waloryzacji ustalam mnożąc przyjętą wcześniej stawkę dzienną chorobową × waloryzację i wypłacam różnicę? 2) Czy robiąc aktualnie korektę wypłaconego świadczenia wykazuję pracownika tylko w ZUS RSA (kod 323), czy powinnam też wykazać daną kwotę w ZUS DRA? 3) Zakład jako płatnik wypłaci wyrównanie dla pracownika, ale czy może pomniejszyć sobie o to składki ZUS w bieżącym miesiącu? 4) Czy korekty za okres 2021-2022 będą już po stronie ZUS? 5) Czy pracownik za rok 2024 r. powinien dostać PIT-11 i wyrównanie należy wykazać w pozycji inne źródła? 6) Czy wyrównanie należy policzyć wg obowiązującego podatku oraz ulgi i taką kwotę wypłacić dla byłego pracownika?
Dlaczego z rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 8 maja 2023 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków wynika, że do wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego należy dołączyć oświadczenie o tym, że drugi rodzic nie będzie w tym czasie korzystał z urlopu rodzicielskiego, skoro w Kodeksie pracy widnieje zapis, że oboje rodzice mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego w tym samym czasie?
Czy kierownik wydziału może upoważnić swojego podwładnego, zatrudnionego na stanowisku lidera, do polecania i wyrażania w jego imieniu zgody dotyczącej wykonywania przez pracowników wydziału pracy w godzinach nadliczbowych?
Z dniem 30 kwietnia 2024 r. pracownik rozwiązuje umowę o pracę a ma zajęcie komornicze. Jaką kwotę dokonanych potrąceń mam wykazać na świadectwie pracy biorąc pod uwagę, że ostatnia wypłata zostanie wypłacona 10 maja 2024 r.?
Pracownica 1 stycznia 2024 r. nabyła prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Na okres od 2 kwietnia 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. został udzielony jej urlop wychowawczy. Przed udzieleniem urlopu wychowawczego pracownica wykorzystała 6 dni urlopu wypoczynkowego. 19 kwietnia 2024 r. złożyła wypowiedzenie umowy o pracę, w wyniku czego jej stosunek pracy rozwiąże się z dniem 31 maja 2024 r. Za ile dni urlopu przysługuje w takiej sytuacji pracownicy ekwiwalent urlopowy? Czy w przedstawionym przypadku urlop powinien być pomniejszony proporcjonalnie o czas przebywania na urlopie wychowawczym?
Czy odprawa dla pracownika powołanego do terytorialnej służby wojskowej, wypłacana na podstawie art. 306 ust. 2 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny jest zwolniona ze składek ZUS?
Kiedy firma – osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą powinna opłacać składki na fundusz emerytur pomostowych?
W firmie, w której pracuję (korporacja amerykańska z siedzibą w Polsce) aktualnie panuje nieprzyjemna atmosfera, która podchodzi pod mobbing ze strony szefa –mojego managera. Szef stosuje wobec zespołu, w którym jestem, jak sam nazwał – kary. Kary te dyskryminują pracowników. Od ponad 3 lat mogliśmy pracować zdalnie, a obecnie szef nie pozwala pracować nam w domu (zdalnie). Będę składać wniosek o możliwość wykonywania pracy z domu (pracy zdalnej, tak jak było przez 3 lata) ponieważ opiekuje się babcią z niepełnosprawnością znaczną. Martwi mnie, że mogę dostać wypowiedzenie za to, jako że w umowie pracę mam wpisane, że moja praca jest pracą biurową, a nie zdalną. Czy pracodawca może złożyć mi wypowiedzenie, że nie jestem w stanie wywiązać się z umowy (pracy biurowej) jeśli poproszę o pracę z domu?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas