Narzędzia:
Pytanie:
Pracownik medyczny zatrudniony jest na umowę o pracę na 1/2 etatu. Jak powinien wyglądać jego harmonogram czasu pracy? W jeden dzień w tygodniu rozpoczyna dyżur medyczny jako lekarz dyżurujący od godz. 16.00 do 7.00.
Pracownik przebywający w delegacji służbowej otrzymał zwolnienie lekarskie. Pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na okres próbny i na zwolnieniu lekarskim ma przebywać do końca okresu trwania tej umowy. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek przywiezienia pracownika do siedziby firmy?
Czy policjant, który po zwolnieniu ze służby w Policji podjął pracę na stanowisku urzędniczym w jednostce samorządowej, musi odbyć służbę przygotowawczą?
Czy w aktach osobowych można trzymać kopię aktu urodzenia lub aktu ślubu lub aktu śmierci?
W jakim terminie od zdarzenia - ślubu pracownika - można udzielić mu urlopu okolicznościowego? Ile dni, miesięcy oraz przed czy po ślubie?
Czy jest jakaś różnica pomiędzy pobytem pracownika w sanatorium a pobytem w szpitalu uzdrowiskowym, jeśli chodzi o wypłatę świadczenia chorobowego? Czy ono zawsze jest płatne w wysokości 80% podstawy wymiaru? Dodam, że chodzi o sytuację, w której wystawione zostało pracownikowi zwolnienie lekarskie.
Proszę o informacje jaki będzie prawidłowy okres wypowiedzenia? Umowa zawarta od 01.12.2023 r. do 31.08.2024 r. Wcześniej ten pracownik również był zatrudniony w placówce do 28.11.2023 r. (przejście na emeryturę). Nowa umowa została zawarta od 01.12.2023 r. Czy przy wyliczaniu wypowiedzenia umowy sumujemy okres zatrudnienia u danego pracodawcy?
Pracownik kilka lat pracował za granicą, czy lata pracy w Anglii możemy wliczać do stażu pracy oraz do uprawnień urlopowych? Jakie dokumenty są niezbędne do udowodnienia pracy za granicą (brak świadectwa pracy z zagranicy) i czy zachodzi potrzeba tłumaczenia przysięgłego tych dokumentów? Czy pracodawca w Polsce bierze pod uwagę do przebiegu zatrudnienia tylko pracę potwierdzoną świadectwami pracy?
Czy pracownik z okresie ochronnym (mniej niż 4 lata do emerytury) może zostać oddelegowany do wykonywania innej pracy niż określona w umowie o pracę w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy?
W firmie są przyjęte coroczne podwyżki w wysokości inflacji. Podwyżki nie są uzależnione od wyników pracy. Jeśli inflacja wynosi 15%, to każdy pracownik otrzymuje taką podwyżkę. Czy osoby przebywające na macierzyńskim też powinny dostawać te podwyżki? Albo osoba, która była na usprawiedliwionej nieobecności przez większą część roku, a wróciła np. na miesiąc przed przyznawaniem podwyżek i była pracownikiem aktywnym.
Pracownik z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zostanie u nas zatrudniony na 3/4 etatu. Mamy pięciodniowy czas pracy (poniedziałek – piątek), 8 godzin dziennie. Jaki czas pracy dziennie go obowiązuje – 3/4 x 8 h = 5 godzin 25 min?
Z ciężarną pracownicą rozwiązano umowę o pracę z powodu likwidacji pracodawcy. Urodziła dziecko i przebywa na urlopie macierzyńskim. W trakcie urlopu macierzyńskiego zaszła w kolejną ciążę. Czy może wziąć L4, czy pozostać na urlopie macierzyńskim, a ewentualne zwolnienie lekarskie wykorzystać dopiero po zakończeniu urlopu macierzyńskiego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas