Narzędzia:
Pytanie: Czy nauczycielowi, który w naszej szkole ma zawarte dwie umowy (pierwszą na 20/20, a drugą na 18/18) możemy płacić w obu umowach dodatek za staż pracy?
Pytanie: Nauczyciel kontraktowy, który jest zatrudniony w przedszkolu na czas nieokreślony na cały etat podejmuje pracę w naszej szkole również na cały etat. Jak liczyć staż pracy w naszej szkole? Nauczyciel na czas zatrudnienia w naszej szkole bierze urlop bezpłatny w przedszkolu. Czy może naszą szkołę wskazać na czas zatrudnienia, że jest to jego podstawowe miejsce pracy? Jeżeli tak, to czy powinnam liczyć staż z całej jego historii zatrudnienia, czy powinien u nas zaczynać od zera? W naszej szkole będzie zatrudniony na rok i przez ten czas będzie przebywał na urlopie bezpłatnym w przedszkolu gdzie obecnie pracuje.
Pytanie: Do pierwszej klasy naszej szkoły (liceum ogólnokształcącego) została przyjęta uczennica niepełnosprawna ruchowo. Porusza się na wózku inwalidzkim. Posiada orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego. Czy w związku z tym nauczycielom, czy wychowawcy będzie należał się dodatek finansowy z tytułu uciążliwych, trudnych warunków pracy?
Pytanie: Czy wypłacając dodatek specjalny pracownikowi za wykonanie dodatkowych zadań w okresie lipiec 2020 r. – grudzień 2020 r. należy ująć go w raporcie ZUS RPA? Czy należy na liście płac zaznaczyć, że jest on należny za 2020 r. Pieniądze na wypłatę tego dodatku dostaliśmy dopiero 31 marca 2021 r. W jakiej sytuacji pracodawca musi składać raport ZUS RPA?
Pytanie: Jesteśmy Zespołem Placówek Oświatowych – ZPO – jednostka samorządowa. Nauczycielka dostarczyła do ZPO świadectwo pracy za okres zatrudnienia w innej szkole. W świadectwie pracy w ust. 4 pkt 2 jest adnotacja, że nauczycielka będąc zatrudniona korzystała z urlopu bezpłatnego w okresie od 6 do 19 czerwca 2005 r. zgodnie z 5 ust. 1 i 2 rozporządzenia MEN oraz MPiPS z 12 października 1993 r. Czy nauczycielce należy wliczyć okres urlopu bezpłatnego w tamtej placówce do dodatku za wysługę lat w naszym Zespole? Zaznaczam, nasza placówka jest jej głównym miejscem zatrudnienia.
Pytanie: Staż na nauczyciela mianowanego trwa 2 lata i 9 m-cy. W tym przypadku kończy się 31 maja 2020 r. Dyrektor szkoły wydała decyzję na dodatek dla opiekuna stażu do 30 czerwca 2020 r., uzasadniając swoją decyzję tym, że obowiązki opiekuna stażu nie kończą się 31 maja tylko trwają do momentu obrony nauczyciela. Czy dodatek dla opiekuna stażu może być płacony po zakończeniu stażu przez nauczyciela?
Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony na cały etat 18/18. Cały etat nauczyciel pracuje z dziećmi niepełnosprawnymi. Czy w obecnej sytuacji jeżeli nauczyciel, który do tej pory odbywał lekcje z takimi dziećmi na zasadzie bezpośredniego kontaktu, może odbywać lekcje w innej formie? Nauczyciel ten w organizacji szkoły ma również przydzielone godziny ponadwymiarowe również z dziećmi niepełnosprawnymi. Za kwiecień dyrekcja szkoły nie wykazała temu nauczycielowi nadgodzin z dodatkiem (30%). Czy dodatek za warunki pracy, który przysługuje nauczycielowi zgodnie z angażem, należy wypłacać?
Pytanie: Czy pracownikowi, który wystąpił z podaniem o pozostanie w gotowości i nieświadczenie w tym czasie pracy przysługuje premia motywacyjna? Dyrekcja wyraziła zgodę pracownikowi na przejście na tryb stan gotowości. Pracownik zajmował stanowisko pomoc nauczyciela. W regulaminie wynagradzania nie został przewidziany taki przypadek. Kolejne pytanie; Pracownik przepracował w zakładzie 29 lat, przeszedł na emeryturę i po 2 dniach przerwy był zatrudniony na 3 kolejne umowy w sumie na 32 miesiące. Czy można zawrzeć z tym pracownikiem kolejną umowę na czas określony, jeśli nastąpi przerwa w zatrudnieniu przez 3 najbliższe miesiące? Obecna umowa kończy się 30 czerwca 2020 r. i planujemy podpisać nową z dniem 1 października 2020 r.
Pytanie: Zgodnie z art. 34 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach pracy przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy. Prawo do dodatku wynika z ustawy, a wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiący podstawę do przyznania z tego tytułu dodatku określony został w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego.
Pytanie: Nauczycielka pracuje w szkole A w wymiarze 18/18 a w szkole B na 8/18. W szkole B został błędnie wypłacony dodatek stażowy (w obu szkołach zaliczono wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia). W jaki sposób możemy teraz dochodzić zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia od pracownika?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas