Narzędzia:
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny feryjnej ponadpodstawowej szkoły publicznej wykorzystał dwa dni wolne - jeden w związku ze świętem przypadającym w sobotę (za 1 stycznia 2022) oraz drugi za pracę w sobotę, która jest jego dniem wolnym - czy takie nieobecności pomniejszają podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Pytanie: Czy na podstawie art. 76 pkt. 25 ustawy z 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych (Dz.U. z 2017 r. poz. 2203) z dniem 1 stycznia 2018 r. należy zaprzestać wypłaty dodatku mieszkaniowego wszystkim nauczycielom obecnie pobierającym ten dodatek? Czy należy napisać każdemu nauczycielowi pismo o zaprzestaniu wypłaty dodatku mieszkaniowego?
Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony w dwóch szkołach. W żadnej ze szkół nie jest zatrudniony w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązującego wymiaru zajęć. Łącznie jednak wymiar jego zajęć stanowi 1/2 obowiązkowego wymiaru. Czy dodatek wiejski powinien być wypłacany w obu szkołach czy tylko w jednej?
Pytanie: Czy dodatek wiejski i mieszkaniowy podlega egzekucji komorniczej? Nadmieniam, że dotyczy niespłaconej pożyczki a w tytule jest "zajęcie wynagrodzenia za pracę i zasiłku". Proszę także o informację, jak postąpić w przypadku wypłaty świadczenia urlopowego dla nauczyciela.
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony od dnia 1 września 2015 r. złożył wniosek o zasiłek na zagospodarowanie. Doniósł świadectwa pracy z innych zakładów, z których wynika, że w okresie od 1 lutego 2010 r. do 31 sierpnia 2014 r. był zatrudniony w charakterze pracownika biurowego jako starszy referent, następnie 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2015 r. jako nauczyciel stażysta (z dniem 4 sierpnia 2015 r. otrzymał awans na nauczyciela kontraktowego). Wniosek o zasiłek na zagospodarowanie złożył w czerwcu 2016 r. Czy przysługuje mu ten zasiłek? Jak interpretować pojęcie „pierwszej pracy zawodowej w szkole” zgodnie z art. 61 Karty Nauczyciela i przepisami rozporządzenia MEN?
Pytanie: Z nauczycielką zawarto dwie umowy o pracę na zastępstwo: od 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2015 r. i od 1 września 2015 r. do 31 sierpnia 2016 r. W lipcu 2015 r. uzyskała stopień awansu zawodowego na nauczyciela kontraktowego. Osoba ta jest również współwłaścicielką firmy rodzinnej. Czy w przedstawionej sytuacji przysługuje jej prawo do zasiłku na zagospodarowanie?
Pytanie: Nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej od 1 września 2013 r. do 31 sierpnia 2015 r. w pełnym wymiarze czasu pracy ukończyła studia magisterskie w czerwcu 2012 r. Wcześniej (od 13 marca 2013 r. do 29 sierpnia 2013 r.) odbywała staż jako osoba bezrobotna za pośrednictwem urzędu pracy w środowiskowym domu samopomocy na stanowisku asystenta osoby niepełnosprawnej. Stopień nauczyciela kontraktowego uzyskała w lipcu 2014 r. Czy należy wypłacić zasiłek na zagospodarowanie (umowa o pracę prawdopodobnie zostanie przedłużona)?
Sprawdź, jak ustalać podstawę wymiaru zasiłków w przypadkach, gdy wynagrodzenie za pracę nie jest wypłacane przez pracodawcę w tym samym miesiącu, w którym została wykonana praca. Przekonaj się, jak ustalić podstawę, gdy składniki wynagrodzenia są wypłacane w terminie innym niż wynagrodzenie zasadnicze lub składniki wynagrodzenia zostały wypłacone po ustalonym terminie płatności. Sprawdź także zasady rozliczania wypłaconych świadczeń i ich wyrównań oraz ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla nauczycieli, którzy wynagrodzenie za pracę otrzymują w terminie innym niż pozostali pracownicy, tj. z góry za miesiąc, którego jeszcze nie przepracowali.
Pytanie: Czy nauczycielowi należy się wynagrodzenie w dniu, w którym został oddelegowany służbowo do sądu rodzinnego?
Pytanie: Pracownica przebywa nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim od 11 lutego. Jednak na zwolnieniu przebywała 1 stycznia 2020 r. (kontynuacja zasiłku chorobowego z 2019 r. – zwolnienie od 27 grudnia 2019) oraz od 15 do 19 stycznia 2020 r. (łącznie 6 dni). Czy okres zasiłkowy 182 skończy się 10 sierpnia 2020 r., licząc od 11 lutego, czy należy wliczyć także 6 dni brane w styczniu i okres zasiłkowy skończy się 5 sierpnia 2020 r.? Czy pracownica, biorąc urlop zdrowotny w szkole, może u nas korzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego, czy to się wyklucza?
Pytanie: Nauczyciel został zatrudniony na czas określony (na czas zastępstwa). Umowa rozwiązuje się z dniem powrotu nauczyciela zastępowanego, czyli 6 marca 2024 r. Nauczycielowi przyjętemu na zastępstwo płacimy za cały marzec (skoro mają płatne z góry) czy za 6 dni pracy? Już teraz wiemy, że 6 marca wraca nauczyciel zastępowany.
Pytanie: 14 października nie było zajęć edukacyjnych natomiast wszyscy nauczyciele w tym dniu byli do dyspozycji w ramach zajęć opiekuńczych. Czy należy wypłacić nauczycielom w tym dniu wypadające mi nadgodziny czy też nie? Nauczyciele nie zrealizowali w tym dniu dodatkowych godzin z uczniem.
Pytanie: Czy dodatkowe godziny, które przeprowadzali nauczyciele w formie godzin ponadwymiarowych z tytułu „organizacji zajęć wspomagających uczniów w opanowaniu i utrwaleniu wiadomości i umiejętności z wybranych obowiązkowych zajęć edukacyjnych z zakresu kształcenia ogólnego, należy wliczyć do średniej z nadgodzin? Czy liczy się też do podstawy urlopu oraz do „trzynastki”? "13"? do "jdu"? do podstawy chorobowego?
Pytanie: Nauczyciel oddziału przedszkolnego jest zatrudniony w okresie 17.02.2020 do 31.08.2021 r.. Zgodnie z planem urlopów i wnioskiem o urlop będzie korzystać z urlopu wypoczynkowego w następujących terminach: 05.07–04.08.2021 r., 06.08–09.08.2021 r., 11.08–17.08.2021 r. Za okres od 05 do 31.07.2021 r. został rozliczony urlop w następujący sposób: składniki stałe zostały wzięte pod uwagę z miesiąca korzystania z urlopu, natomiast składniki zmienne oraz godziny ponadwymiarowe z okresu od września 2020 roku do czerwca 2021 roku. Za okres od 1 do 4.08.2021 r. naliczę ze składników zmiennych taką samą podstawę zgodnie z § 8 pkt 1 rozporządzenia urlopowego. Jak rozliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy nauczyciela za okres od 6 do 09.08.2021 r. oraz od 11 do 17.08.2021 r.? Czy pod uwagę wziąć tę samą podstawę co do okresu od 1 do 4.08.2021 r. czy może na nowo ustalić podstawę od września 2020 r. do lipca 2021 r.?
Pytanie: Zmarł nauczyciel zatrudniony w naszej szkole przez około 40 lat. Należy się wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, ponieważ pracownik w trakcie ferii zimowych przebywał na zwolnieniu lekarskim (nauczyciel zmarł w marcu dlatego należy się ekwiwalent za 14 dni). Jedynym spadkobiercą jest córka, która aktualnie przebywa za granicą. Jak wygląda procedura wypłaty ekwiwalentu? Czy jest wzór pisma o przyznaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po śmierci pracownika?
Pytanie: Nauczycielka przebywa na urlopie zdrowotnym od 1 września 2020 r. do 31 sierpnia 2021 r. W maju złożyła wypowiedzenie, w związku z czym jej umowa rozwiąże się z końcem roku szkolnego z dniem 31 sierpnia 2021 r. Za ile dni należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
Pytanie: Czy z dodatkowego miejsca pracy (szkoły) nauczycielowi przysługuje odprawa emerytalna? W naszej szkole nauczyciel jest zatrudniony od 1 września 2018 roku na umowę o pracę w wymiarze 8/18 etatu i jest to jego drugie miejsce pracy. Ponadto jest on zatrudniony w drugiej szkole (główne miejsce pracy) w wymiarze pełnego etatu. Czy należy mu się odprawa z dwóch szkół? Czy należy mu się odprawa w naszej szkole (dodatkowe miejsce pracy) w wysokości 2 -miesięcznego czy 3-miesięcznego wynagrodzenia?
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony jest na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony: w przedszkolu w wymiarze 2/25 etatu oraz szkole podstawowej w wymiarze 18/18 etatu. Z dniem 27 sierpnia 2018 r. w obu jednostkach rozwiązuje umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Czy należy wypłacić nauczycielowi odprawę emerytalną z każdej jednostki, w której jest on zatrudniony?
Pytanie: Proszę o informację, jakie uprawnienia przysługują nauczycielce, z którą dyrektor rozwiązuje umowę o prace w trybie art. 20 KN (osoba ta nie przyjęła propozycji zmniejszenia zatrudnienia). Nauczycielka przeszła na emeryturę wcześniej, bez powiadamiania dyrektora, a obecnie w związku z rozwiązaniem stosunku pracy poprosiła o wypłatę odprawy. Czy należy jej się odprawa emerytalna z naszej szkoły, a jeśli tak, to w jakiej wysokości? Osoba ta pracuje ponad 20 lat w naszej placówce.
Pytanie: Mamy zatrudnionego nauczyciela, który jest na emeryturze. Jednak ze względu na braki kadrowe, pracuje u nas. Ma 39 lat pracy, doniósł dziś świadectwo pracy z innej szkoły, którego nie dostarczył do nas wcześniej. Po przeliczeniu okazało się, że wychodzi mu 40 lat pracy. Czy trzeba mu teraz wypłacić nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy?
Pytanie: Nauczycielka przebywa na urlopie rodzicielskim. W trakcie trwania urlopu nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Kiedy należy wypłacić nagrodę?
Pytanie: Nauczycielka od 1 września 2018 r. do 30 listopada 2019 r. przebywa na urlopie bezpłatnym w celu podjęcia pracy u innego pracodawcy. W dniu 22 października 2019 r. przypada 30-lecie jej pracy. Czy osobie tej powinniśmy wypłacić nagrodę jubileuszową?
Pytanie: Czy nauczycielowi zatrudnionemu na zastępstwo od 13 października 2020 r. do dnia 30 kwietnia 2022 r. przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2022? Jesteśmy jednostką budżetową.
Pytanie: Nauczyciel jest w naszej placówce zatrudniony na część etatu. Nauczyciel zarabia 3.800 zł brutto miesięcznie. W styczniu 2022 r. otrzyma dodatkowe wynagrodzenie roczne – trzynastkę w kwocie około 3.200 zł. Czy w takim przypadku powinniśmy naliczyć ulgę dla klasy średniej związanej z Polskim Ładem? Czy pracownik w tym miesiącu powinien złożyć oświadczenie o niestosowanie ulgi? W całym roku nie osiągnie przychodu 68.412 zł?
Pytanie: Moje pytanie dotyczy nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki przez zatrudnionego w naszej szkole nauczyciela. Nauczyciel od stycznia do sierpnia 2001 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. 1 września 2021 r. wrócił do pracy, czy nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Pytanie: Czy nauczycielowi, który w naszej szkole ma zawarte dwie umowy (pierwszą na 20/20, a drugą na 18/18) możemy płacić w obu umowach dodatek za staż pracy?
Pytanie: Nauczyciel kontraktowy, który jest zatrudniony w przedszkolu na czas nieokreślony na cały etat podejmuje pracę w naszej szkole również na cały etat. Jak liczyć staż pracy w naszej szkole? Nauczyciel na czas zatrudnienia w naszej szkole bierze urlop bezpłatny w przedszkolu. Czy może naszą szkołę wskazać na czas zatrudnienia, że jest to jego podstawowe miejsce pracy? Jeżeli tak, to czy powinnam liczyć staż z całej jego historii zatrudnienia, czy powinien u nas zaczynać od zera? W naszej szkole będzie zatrudniony na rok i przez ten czas będzie przebywał na urlopie bezpłatnym w przedszkolu gdzie obecnie pracuje.
Pytanie: Do pierwszej klasy naszej szkoły (liceum ogólnokształcącego) została przyjęta uczennica niepełnosprawna ruchowo. Porusza się na wózku inwalidzkim. Posiada orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego. Czy w związku z tym nauczycielom, czy wychowawcy będzie należał się dodatek finansowy z tytułu uciążliwych, trudnych warunków pracy?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas