Narzędzia:
Pytanie: Pracownica została powołana na urzędnika wyborczego na okres 6 lat w sąsiednim mieście. W zaistniałej sytuacji bardzo często zwraca się o udzielenie kilku dni lub godzin w ciągu dnia wolnych w związku z wykonywaniem zadań w tym zakresie. Jako dowód wykonywania tych czynności przedstawia zaświadczenie usprawiedliwiające nieobecność w pracy wystawione przez komisarza wyborczego. Jak rozliczać taką nieobecność? Czy pracodawca powinien zapłacić za dni i godziny nieobecności? Czy taką nieobecność należy odliczać od stażu pracy przy ustalaniu uprawnień pracowniczych?
Pytanie: Pracownik otrzymał skierowanie na badania okresowe. Zwlekał z wykonaniem tych badań, aż minęło kilka dni od upływu ważności poprzednich badań. Pracodawca nie dopuścił pracownika do pracy (wiem, że powinien to zrobić natychmiast). Wtedy pracownik poinformował, że jest w trakcie robienia badań, ale z powodu złych wyników lekarz wyda orzeczenie o zdolności do pracy na określonym stanowisku dopiero za tydzień, po zrobieniu dodatkowych badań i gdy wyniki będą lepsze. Czy za czas oczekiwania na wydanie orzeczenia o zdolności lub niezdolności do pracy podczas niedopuszczenia przez pracodawcę do pracy przysługuje wynagrodzenie, czy są to dni niepłatne? Generalnie za dni niedopuszczenia do pracy z powodu nie wykonania badań okresowych nie przysługuje wynagrodzenie, ale jak jest w tej sytuacji - czyli podczas oczekiwania na orzeczenie lekarza?
Pytanie: Czy skarbnik związków zawodowych działających przy naszym zakładzie ma prawo do płatnych dni wolnych, na podstawie art. 25 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, za udział w seminarium trwającym od 30 czerwca do 2 lipca 2011 r. w zakresie mediacji i negocjacji?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas