Narzędzia:
Pytanie: Urzędnik zatrudniony w sądzie rejonowym w wyniku wygranego konkursu dostał się na roczną aplikację kuratorską, która kończy się egzaminem decydującym o mianowaniu na kuratora zawodowego. Umowę o pracę z aplikantem kuratorskim na czas określony zawiera sąd okręgowy, jednak to sąd rejonowy wykonuje czynności pracodawcy (wypłata wynagrodzenia, udzielanie urlopów oraz ujęcie w limicie etatów). Czy na czas odbywania aplikacji kuratorskiej urzędnik może wnioskować o udzielenie mu na okres aplikacji urlopu bezpłatnego?
Pytanie: Bardzo proszę o odpowiedź na pytanie czy można odwołać pracownika samorządowego z zaległego urlopu za 2018 rok?
Pytanie: Sekretarz gminy po wygranych wyborach na wójta wziął urlop bezpłatny na czas pełnienia funkcji wójta i będzie sprawował mandat w urzędzie, w którym dotychczas był sekretarzem. Z tytułu zawieszonego stosunku pracy na stanowisku sekretarza gminy posiada niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy niewykorzystany urlop przechodzi na sprawowany mandat i osoba będzie mogła go wykorzystać jako wójt?
Pytanie: Pracownik socjalny nabył prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni za 2017 r. Ze względu na długotrwale zwolnienie lekarskie i świadczenie rehabilitacyjne nie mógł wykorzystać urlopu w okresie, w którym nabył do niego prawo. We wrześniu 2018 r. pracownik powrócił do pracy. Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy, do którego pracownik nabył uprawnienia w 2017 roku należy traktować jako urlop zaległy i w jakim terminie powinien on być wykorzystany? Kiedy pracownik będzie mógł wybrać kolejny urlop: 2 lata po 2017 roku czy też 2 lata po 2018 roku?
Pytanie: Pracownik socjalny zatrudniony w OPS nabył prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługującego mu na podstawie ustawy o pomocy społecznej. Wykorzystywał urlop dodatkowy co 2 lata. Jednakże w trakcie zatrudnienia został oddelegowany do innej pracy na 3 miesiące i nie przeprowadzał w tym czasie wywiadów środowiskowych. Czy jego uprawnienie do kolejnego dodatkowego urlopu wygasło? Po jakim czasie ponownego świadczenia pracy socjalnej polegającej m.in. na przeprowadzaniu wywiadów środowiskowych, pracownik nabędzie ponownie prawo do urlopu dodatkowego? Jak należałoby postąpić w przypadku pracownika socjalnego, który nie nabył jeszcze prawa do urlopu dodatkowego (nie przepracował 5 lat). Czy w przypadku podobnej sytuacji oddelegowania do innej pracy okres 5 lat, uprawniający do nabycia prawa do dodatkowego urlopu należy liczyć od momentu powrotu do pracy socjalnej po oddelegowaniu?
Pytanie: W naszym urzędzie zatrudniamy doradcę, którego stosunek pracy – w związku z nowelizacją ustawy o pracownikach samorządowych z 15 września 2017 r. – wygaśnie po upływie 14 dni od dnia wejścia w życie tej ustawy (tj. 3 grudnia 2017 r.). Osoba ta zostanie jednak zatrudniona na stanowisku pomocy administracyjnej. Czy takiej osobie można przenieść niewykorzystany urlop wypoczynkowy na okres nowej umowy? Czy jednak pracownik powinien wykorzystać przysługujący mu urlop do dnia wygaśnięcia dotychczasowej umowy?
Pytanie: Na podstawie zarządzenia wójt z dniem 30 września 2017 r. odwołał swojego zastępcę. W myśl przepisów odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę – co oznacza, że faktyczne rozwiązanie stosunku pracy nastąpi 31 grudnia 2017 r. Zastępcy przysługuje w 2016 r. 26 dni urlopu wypoczynkowego, z czego do końca września wykorzystał 22 dni. Czy za pozostałe 4 dni urlopu należy mu wypłacić ekwiwalent? Czy też powinien wybrać urlop w okresie wypowiedzenia, mimo ze stracił stanowisko? Jak prawidło postąpić w tej sytuacji?
Pytanie: Pytanie dotyczy zasad udzielania urlopu radcy prawnemu, który zatrudniony jest w naszym urzędzie na 3/4 etatu. Świadczy on pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:30 do 13:30 (tj. 6 godzin dziennie). W oparciu o art. 18 ustawy o radcach prawnych ustalono, że w siedzibie jednostki wykonuje on pracę w środy i piątki (2/5 czasu pracy), a w pozostałe dni (poniedziałek, wtorek i czwartek w godzinach 7:30 – 13:30) świadczy ją dla urzędu poza siedzibą. Wyliczenie wymiaru urlopu wypoczynkowego radcy prawnego: 3/4 etatu x 26 dni = 19,5 dnia = 20 dni; 20 dni x 8 godzin = 160 godzin (tj. w praktyce 26 dni i 4 godz. w roku). Proszę o opinię, w jaki sposób radca prawny powinien wypisywać wnioski na urlop wypoczynkowy. Czy w sytuacji, gdy napisze wniosek o urlop na środę (gdy świadczy pracę w siedzibie urzędu) można zdjąć z jego puli urlopowej więcej niż 6 godzin urlopu, np.: 2,5 dnia, tj. 15 godzin?
Pytanie: Pracownik zatrudniony w urzędzie gminy w 2014 r. został wybrany do rady gminy. Obecnie przebywa na urlopie bezpłatnym w związku z wyborem. W związku z tym, że posiada urlop wypoczynkowy, którego nie wykorzystał, złożył wniosek o wypłatę ekwiwalentu za ten urlop w obawie o jego przedawnienie. Urlop bezpłatny został udzielony na okres sprawowania mandatu (4 lata) oraz 3 miesiące po jego wygaśnięciu. Czy w tej sytuacji należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
Pytanie: Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni raz na dwa lata po przepracowaniu 5 lat na tym stanowisku. Jaki wymiar urlopu dodatkowego przysługuje pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu od 1 kwietnia 2011 r. na 1/2 etatu?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas