Narzędzia:
Pytanie: Po wejściu w życie nowych przepisów Kodeksu pracy nasi pracownicy (głównie muzycy) zaczęli teraz korzystać z nowych uprawnień, w tym ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Wydaje się nam jednak, że traktują to zwolnienie jako rodzaj urlopu na żądanie. Jak w praktyce odróżnić te dwa uprawnienia? Jakie skutki ma odmowa ich udzielenia? W jakich sytuacjach można brać ten urlop? Pracownicy najchętniej chcieliby, aby przedstawić im katalog tychże zdarzeń i różnie interpretują przepisy Kodeksu pracy. Czy we wniosku należy podać przyczynę zwolnienia, czy może być ona ogólnikowa np. załatwienie pilnych spraw rodzinnych, czy szczegółowa? Czy jeśli dotyczy innych osób np. z rodziny, czy należy podać ich dane, czy to już jest daleko idące, czy należy przedstawić dodatkowe dokumenty na potwierdzenie, skoro kodeks tego nie precyzuje. Jak ma wyglądać forma zgłoszenia takiego wniosku? Z jaką datą wypisać wniosek, jeśli pracownik skorzystał z siły wyższej, a następnie jest nieobecny do końca miesiąca, bo przebywa na zwolnieniu lekarskim? Czy urlop taki może być zgłoszony telefonicznie lub sms do inspektora orkiestry i jest to wystarczające? Tłumaczenie, że zdarzenia mają mieć charakter nadzwyczajny, aby w ogóle móc mówić o prawie do urlopu, jest mało przekonywujące pracowników - muzyków i chcą oni interpretacji, co do sytuacji, w jakich mogą skorzystać z urlopu z tytułu siły wyższej. Rozumiemy też, że pracodawca za bardzo nie może wnikać, co się stało i dociekać powodów wykorzystania takiego urlopu? Mamy natomiast obawy, że nasi pracownicy wezmą ten urlop tylko dlatego, żeby nie przepadł. Prosimy o pomoc.
Pytanie: Pracownik zawnioskował o wykorzystanie opieki nad dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy) w wymiarze godzinowym 3 godzin (dzień pracy 8 godzin). Na PUE ZUS na ten sam dzień wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika. Czy prawidłowym było rozliczyć pracownikowi ten dzień w ten sposób, że za 3 godziny wypłaciliśmy wynagrodzenie za pracę i za ten sam dzień pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe?
Pytanie: Czy pracownikowi przysługuje dzień wolny na badania lekarskie? Czy jeśli wykonał badania na urlopie należy mu jeden dzień za to badanie oddać? Czy po badaniach pracownicy wracają do pracy, jeśli trwało ono krócej?
Pytanie: Zatrudniona u nas obywatelka Ukrainy wystąpiła z wnioskiem o zwolnienie od pracy na dziecko z art. 188 Kodeksu pracy. Dziecko pracownicy przebywa na terytorium Ukrainy. Czy możemy udzielić jej zwolnienia od pracy, jeżeli dziecka nie ma w Polsce?
Pytanie: Pracownica bierze swój własny ślub w dniu 10 grudnia 2022 r. Przysługują jej z tego tytułu dwa dni urlopu. Jednak pracownica nie chce wykorzystać od razu urlopu okolicznościowego po ślubie tylko w styczniu 2023 r. żeby np. wyrobić sobie nowy dowód osobisty. Czy taki termin jest możliwy skoro ślub był w poprzednim roku w stosunku do wybieranego urlopu okolicznościowego?
Pytanie: Pracownik chciał oddać krew, jednak w stacji krwiodawstwa okazało się, że ze względów zdrowotnych oddanie krwi jest niemożliwe. Stacja krwiodawstwa wystawiła zaświadczenie potwierdzające spędzony w niej czas, aby pracownikowi za ten okres przysługiwało zwolnienie od pracy. Pracownik otrzymał zaświadczenie na 3 godziny. Jak powinna zostać rozliczona pozostała część dnia? Pracownik powinien przepracować zgodnie z grafikiem 8 godzin.
Pytanie: Jak usprawiedliwić nieobecność pracownika skierowanego na staż (medyczny) do innego kraju? Na staż kieruje firma zewnętrzna, a nie pracodawca u którego pracownik jest zatrudniony.
Pytanie: Zgodnie z przepisami pracownikowi w związku z oddaniem krwi przysługują dwa dni wolne – w dniu oddania krwi oraz w dniu następnym. Czy pracownikowi, który oddał krew w piątek, a w sobotę i niedzielę nie pracuje, przysługuje dzień zwolnienia od pracy w poniedziałek, chociaż nie jest to dzień następny po dniu oddania krwi?
Pytanie: Pracownik będzie składał zeznania w sądzie w charakterze świadka w sprawie, którą wytoczył nam nasz były pracownik. W związku z tym przez część dnia nie będzie obecny w pracy. Jak to wpłynie na jego wymiar czasu pracy? Gdyby pracownik został wezwany do sądu w innej sprawie (niedotyczącej jego pracodawcy), czy miałoby to wpływ na rozliczenie jego nieobecności?
Pytanie: Nasz pracownik został wczoraj powiadomiony przez sąd o śmierci ojca, którego zgon nastąpił 8 lat temu. Pracownik od kilkunastu lat nie miał kontaktu z ojcem. Czy temu pracownikowi – mimo upływu tak długiego czasu od śmierci ojca – należą się 2 dni urlopu okolicznościowego?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas