Narzędzia:
Pytanie: Proszę o informację, czy związku ze zgonem babci męża przysługuje pracownicy przysługuje urlop okolicznościowy?
Pytanie: Pracownik jest w trakcie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia i wykorzystuje urlop wypoczynkowy. Urodziło mu się dziecko i złożył podanie o udzielenie urlopu okolicznościowego (2 dni) oraz urlopu ojcowskiego (2 tygodnie). Nie mam wątpliwości, że urlop ojcowski mu w obecnej sytuacji przysługuje i przerywa urlop wypoczynkowy. Co jednak z urlopem okolicznościowym? Czy przysługują pracownikowi te 2 dni, czy też nie?
Pytanie: Pracownik okazał pracodawcy zaświadczenie o przebywaniu – w dniu, w którym wcześniej zgłosił nieobecność w pracy – na badaniach w centrum krwiodawstwa w godz. 8.00-12.00. Norma czasu pracy tego pracownika wynosi 6 godz. 35 min. (ochrona zdrowia, skrócony czas pracy ze względu na karmienie dziecka). Pracownik nie wrócił już tego dnia do pracy. Czy powinien pojawić się w pracy na pozostałe 2,5 godziny, ewentualnie odrobić je w innym terminie?
Pytanie: Proszę o interpretację jak należy postąpić w przypadku, gdy pracownik korzysta z opieki nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 kp) a lekarz wystawi na ten sam dzień pracownikowi zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Czy opieka z art. 188 kp pozostaje wykorzystana a zwolnienie lekarskie nierozliczone (tzn. nie płacimy zasiłku opiekuńczego)? Duga sytuacja – czy w przypadku, gdy pracownik korzysta z opieki nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 kp) a lekarz wystawi na ten sam dzień pracownikowi zwolnienie lekarskie z powodu jego własnej choroby, to opiekę kodeksową należy „anulować”?
Pytanie: Do jakiego wieku dziecka pracownica może dostarczać pracodawcy zaświadczenia o karmieniu piersią? Czy jeżeli lekarz medycyny pracy nie dopuści pracownicy do wykonywania pracy na danym stanowisku ze względu na karmienie piersią, to czy pracodawca może pracownicę zwolnić?
Pytanie: W lipcu 2014 r. pracownica dostarczyła do zakładu pracy zaświadczenie o ciąży i L4. Przed złożeniem zwolnienia wykorzystała 2 dni urlopu wypoczynkowego. Do dnia porodu (10 lutego 2015 r.) przebywała na zwolnieniu lekarskim. Następnie skorzystała z rocznego urlopu "rodzicielskiego". Przed jego zakończeniem dostarczyła zaświadczenie od lekarza o kolejnej ciąży, a wkrótce następne zwolnienie lekarskie na cały okres trwania ciąży. Po porodzie wystąpiła z wnioskiem o udzielenie pełnego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Po ich zakończeniu 16 lipca 2017 r. wypisała wniosek o urlop wypoczynkowy za lata 2014, 2015 i 2016 (koniec urlopu przypadał na 31 października 2016 r.). Obecnie dowiedzieliśmy się, że pracownica ponownie jest w ciąży. Czy należą się jej 2 dni opieki na dziecko z art. 188 kp, jeżeli od lipca 2014 r. nie świadczyła pracy? Dodam, że pracownica nie podpisała oświadczenia o zamiarze korzystania z 2 dni opieki na zdrowe dziecko.
Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który od stycznia do 17 lipca 2017 roku przebywał na zwolnieniu lekarskim. W międzyczasie, w kwietniu bieżącego roku, urodziło mu się dziecko. Czy obecnie, po powrocie do pracy, należą mu się z tego tytułu 2 dni urlopu okolicznościowego?
Pytanie: Pracownik stawił się w WKU na wezwanie celem powołania do czynnej służby wojskowej. Czy za ten dzień należy mu się wynagrodzenie? Z jakim kodem zapisać tę nieobecność?
Pytanie: Proszę o informację, czy biorąc pod uwagę treść § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. pracodawca jest obowiązany udzielić dnia wolnego od pracy w związku z pogrzebem macochy męża pracownicy?
Pytanie: Zmarł ojciec długoletniej pracownicy naszej instytucji. Pracownicy, z własnej inicjatywy, zrobili składkę na wieniec i zwrócili się z prośbą do dyrektora o zwolnienie od pracy na czas udziału w pogrzebie, bez konieczności odpracowania wyjścia osobistego i z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Chodziło o delegowane 2 osób, które zawiozą kwiaty i wezmą udział w pogrzebie. Dyrektor odmówił, uzasadniając to tym, że nie ma żadnych przepisów, które pozwalały by mu na wyrażenie takiej zgody i byłoby to sprzeczne z przepisami prawa. Postawa pracodawcy wywołała oburzenie pracowników i pytania, jak się to ma do obowiązku pracodawcy kształtowania w zakładzie zasad współżycia społecznego, co może skutkować poważnym konfliktem. Proszę o odpowiedź, czy rzeczywiście przepisy prawa w sposób jednoznaczny zabraniają pracodawcy przychylenia się do wniosku pracowników.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas