Narzędzia:
Pytanie: Pracownik będący emerytem został zatrudniony na 7/8 etatu i będzie wykonywał pracę przez 5 dni w tygodniu (od poniedziałku do piątku). Posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. Ile godzin dziennie powinien wykonywać pracę (przyjmując, że każdego dnia będzie to taka sama ilość godzin)? Czy można zaokrąglić wynik do pełnych godzin?
Pytanie: Pracownik legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności. Proszę o informację, w jaki sposób ustalać wynagrodzenie pracownika za czas zwolnienia w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym, a także za dni wolne udzielone temu pracownikowi w związku z wykonywaniem badań specjalistycznych?
Pytanie: Pracownik, który od 13 sierpnia 2019 r. legitymuje się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, przedstawił pracodawcy zaświadczenie o turnusie rehabilitacyjnym odbywającym się w od 12 listopada do 2 grudnia 2019 r. Czy pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym w wymiarze 21 dni pomimo, iż posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności dopiero od sierpnia 2019 roku i nie nabył jeszcze prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?
Pytanie: Pracodawca wyznaczył sobotę na odpracowanie dnia roboczego. Czy w takim przypadku osoby ze stopniem niepełnosprawności nie mogą świadczyć pracy w tym dniu (jeśli tak, to czy zakaz dotyczy również osób posiadających stopień niepełnosprawności zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych)? Czy pracownicy niepełnosprawni powinni wziąć urlop, a może zostać zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy?
Pytanie: Pracownica zatrudniona jest na 1/2 etatu w charakterze sprzątaczki. Posiada z orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności oraz uzyskaną zgodę lekarza na pracę powyżej 7 godzin na dobę i 35 godz. tygodniowo. Pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. Czy na wskazanych warunkach może wykonywać pracę na 1/2 etatu, przez 20 godz. tygodniowo, zgodnie z następującym rozkładem czasu pracy: poniedziałek i wtorek wolne, środa – 5 godz., czwartek – 4 godz., piątek – 5 godz., sobota – 6 godz.? Czy nie spowoduje to wystąpienia godzin nadliczbowych i można zaplanować w ten sposób pracę?
Pytanie: Od 1 lipca 2017 r. zmieniamy system czasu pracy z podstawowego na równoważny. Zatrudniamy 2 osoby niepełnosprawne – jedną w stopniu lekkim, drugą w umiarkowanym. Czy możemy dla tych osób ustalić harmonogramy czasu pracy tak, by nie pracowały więcej niż 7 godz. (stopień lekki) lub 8 godz. (stopień umiarkowany) na dobę oraz nie więcej niż 6 dni w tygodniu? Przykładowo, dla osoby z lekkim stopniem: w poniedziałek i wtorek po 7 godz., w środę 2 godz., w czwartek i piątek po 7 godz., a w sobotę 5 godz. Zależy nam, aby osoby te przychodziły do pracy również w sobotę.
Pytanie: Zgodnie z przepisami czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo; ponadto osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Jednakże zasady tej nie stosuje się m.in. w sytuacji gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę. W związku z powyższym, czy pracownik z orzeczonym stopniem niepełnosprawności znacznym lub umiarkowanym może złożyć wniosek o częściowe niestosowanie wobec niego zasad odnoszących się do tych osób (np. tylko o wydanie zgody na pracę w godzinach nadliczbowych)? Do kogo pracownik składa wniosek: pracodawcy czy lekarza?
Pytanie: Zatrudniamy pracownika posiadającego orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i w związku z tym korzystającego ze szczególnych uprawnień pracowniczych, wynikających z przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Czy ten pracownik, korzystając na swój pisemny wniosek ze zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych (np. wcześniejsze wyjście z pracy po przepracowaniu 5 godzin), może takie zwolnienie odpracować w kolejnym dniu pracy? Będzie wtedy pracował 9 godzin, co zgodnie art. 151 § 2(1) kp nie stanowiłoby pracy w godzinach nadliczbowych.
Pytanie: Pracownik posiadający orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, orzeczonej na okres do 31 października 2016 r. poinformował nas, że zespół orzekania o niepełnosprawności wyznaczył mu termin na kolejne orzeczenie dopiero na 10 listopada 2016 r. Czy od 1 listopada 2016 r. powinien on pracować 8 godzin dziennie i co w przypadku gdy otrzyma kolejne orzeczenie o uznaniu go za osobę niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym lub znacznym od 1 listopada 2016 r., a pracował w okresie oczekiwania na wydanie orzeczenia po 8 godzin?
Pytanie: Do ochrony dwóch obiektów: hurtowni i zakładu produkcyjnego zamierzamy zatrudnić na umowy o pracę portierów (z orzeczeniem o niepełnosprawności), najchętniej w ramach pełnego etatu. W hurtowni portierzy będą musieli przebywać w tygodniu od poniedziałku do czwartku od 16.00 do 7.00 (lub 8.00 w sezonie jesienno-zimowym) oraz od piątku od 16.00 do poniedziałku do 7.00 (lub 8.00), a w zakładzie produkcyjnym przez cały tydzień – całodobowo. Ile osób zatrudnić i w jakim systemie czasu pracy? Jak przygotować optymalny grafik, aby nie było nadgodzin ani godzin niedopracowanych? W jaki sposób zorganizować ich pracę?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas